第30章 有奖有罚（第2页）

“咱们厂总共有四个食堂，一食堂和二食堂的规模都比较大。只有三食堂和四食堂的规模比较小。也主要是三食堂和四食堂的距离偏。同时也是为了照顾东西两边的车间。”

李主任喘了口气继续说道：“有没有可能把三食堂和四食堂合并？我看到咱们厂子靠近锅炉房的地方还有一片地，在那边新盖一个大点的食堂，今年咱们的计划钢材还有不少，到时候和水泥厂那边调剂调剂，应该是没有太大的问题。”

众人听到李主任的回答之后，都在思索起来。靠近三食堂的那三个车间主任，此时心里已经是开始赞成了起来，毕竟从距离上来说，并没有相差多少。

毕竟要是合并了之后，那食堂的定量就多了，这样的话也不用每天中午急匆匆的往三食堂赶。

“那合并之后，人员怎么安排？”孙书记想了想之后，对着李主任问道。

“现在四食堂也就一个大锅菜师傅，和两个帮厨，本来四食堂的定量也比较少，合并之后以三食堂为主导。”李主任在下午的时候就已经有了考虑，于是对着孙书记回答道。

“定量和人员配置呢？”杨厂长也问道。

“定量的话咱们按照8oo-1ooo人来计算吧，合并之后两个后厨人员加起来有12个，算下来应该是够了。”李主任回答道。

“那大家还有没有其他的问题？如果没有问题的话举手表决一下吧。”杨厂长看着大家都没有提问，于是对着大家问道。

当杨厂长说完之后，大家都举手表决，赞成的人数过百分之九十。

于是杨厂长就说道：“既然大家没有意见，少数服从多数。李主任，后续这块的事情就交给你来办。你做一个具体的明细和规划出来，咱们再讨论。”

“行，厂长，我到时候把整体的规划弄出来之后，咱们再讨论。”李主任也是站起来保证道。

这个时期杨厂长和未来的李副厂长的立场还是一致的。现阶段的目标都是把轧钢厂这个盘子做大。虽然李主任的后台非常的硬，但是此时的杨厂长也不差。

“好了，现在来说下，关于此次现的问题的奖励和处罚。”杨厂长对着众人继续说道。

“刚才严部长和我，还有孙主任也是一起讨论了一下。今年年底，所有的低级工都全部摸底考察一遍，包括所有的正式工都必须上手考核。”

杨厂长手指在桌面敲了一下，继续说道：“对于已有的工级的工人，如果不升级考核的话，那就本级别再考核一次。同时也不限制跳级考核。”

待杨厂长说完之后，孙书记接着说道：“同志们，这一次是我们的机会，因为这次能够跳级考核，咱们如果高级工人更多了，明年的订单量应该会更多。”

底下的车间主任此时也讨论了起来，这个时期大部分人都是想着为国出力，除了极少部分人。

“行了，这块就不做讨论了，回头我让广播室把这个事情广播一下，至于后勤这块的考核，李主任你这边在做具体的安排。”杨厂长看着下面车间主任的在讨论，于是打断的说道。

“对了，至于三食堂这次招待的表现，同样给予奖励，奖励三食堂是这个月的先进集体。”杨厂长接着说道。