第89章 西区新人（第1页）

既然把画馆谈妥了，基本的事情就没什么了，顾易本想打个欠条给李云思，可李云思坚决不要，说相信顾易的人品。

至于画馆运营，有王娇和小张在，暂时的基本运营是没有问题的，顾易准备这几天在洛卡卡忙完了再过来正式认识一下自己的画馆员工。

临走前，顾易也和王娇交代了相关事情，王娇说只管让顾易放心，这边有他们。

。。。。。。

第二天，顾易按照时间来到洛卡卡设计部打卡上班。

在设计部门专属会议室里，偌大的会议室中央一座椭圆形的红木长桌旁已经摆放好了椅子和矿泉水。

按照惯例，设计部每个月都得开一次工作会议，好巧不巧，顾易第一天上班就赶上了。

顾易作为新人，刚到设计部门口就遇到了杨光强，杨光强见顾易懵懂地望着赶往会议室的设计部众人，就顺带上他赶往会议室，沿途给他说明了一下设计部的每月工作会议。

来到会议室，座无虚席，密密麻麻地站满了人。

“都坐吧！”为首的杨光强淡淡一笑，坐在了主席位置，其他的人这才纷纷落座。

顾易被杨光强安排在了一位中年男人身边，此人一头麦芒般的短发、一张棱角分明的国字脸、一对星辰般的锐目，正是刚刚赶回来的西区总监孙波。

顾易作为西区新面孔，坐下后友好地向大家点头致意，看到这位陌生的年轻人，众人脸上不约而同的闪过一丝异色。

这人是谁，为什么一来就坐在了孙总监身边。

主席位上的杨光强推开身边秘书递来的文件夹，两手放在桌前，扫了下在座的众人，略微干涩的嘴角终于露出些许温和的笑意：“今天是设计部每月一度的工作会议，把各位贤才召集起来，是因为今天有件很重要的事宣布……”

大家面露异色，按照过去的惯例，工作会议一般都是总结过去的工作，研究下一阶段的发展战略，就算制定什么重要决策，一般也是先经过共同讨论再下决定，可是杨经理一上来就说要宣布事情，显然是不合惯例的。

看样子他已经单方面做了决定，不过按照他的性格不应该有如此草率的行为。

于是，众人都静静地听着，满堂鸦雀无声。

“经过各总监临时开会商量，并且按照董事会以及公司发展战略规划，设计部将在这个月开启设计人才拔尖计划，简称人才计划，东北西南四个区域，在这个季度内各自挑选出位两位拔尖设计人才，进入中心区域。”

（）;（）　　“我们开设中心区域开展全方位人才培训，为公司培育战略发展人才，具体政策和要求，我已经制定成相关册子放在大家桌前，现在可以翻看查阅。”

杨光强的话语掷地有声，大家很快拿起自己身前的小册子翻阅。

不一会儿，响起了小声的讨论声。

“要求这么高，不仅得超标完成季度指标，还得通过人才测试。”

“但是奖励好丰富啊，一旦进入中心区域，年薪翻倍，还能拿到公司股份分红。”

“看来得拼一拼了！”

“。。。。。。”

场下的众人都磨拳擦掌，跃跃欲试，看样子对这个突如其来的通知是很感兴趣的。

“相信大家都看的差不多了，现在又各区负责人总结这个月的工作指标完成情况和公布下个月的工作重心以及任务安排。”

东西南北区域的各位重量级人物总监相继发言，顾易这才发现，刚刚自己身边坐的竟然就是自己的上司，杨经理之前提到的孙波。

在各区域总监发言完毕之后，又谈了一些其他的闲话问题，每月会议到此结束。

“顾易是吧，跟我来一趟。”会议结束后，孙波对着起身的顾易说道。

“好的，孙总监！”顾易诧异地看了孙波一眼，不知道对方叫自己过去干嘛。