第157章 堡垒都是从内部攻破的（第1页）
县委书记邓牧为对教育局认为教育局档案失火存在掩盖教师招考事实真相的嫌疑，就要求公安局局长李尚武想办法把事实摸清楚。
李尚武道牧为啊，这事还不好办，都是一些孩子，就算是有人怂恿，他们都是未成年，说的话也做不得数啊。教育局老朱的意见是开学之后让学校的老师对参与了学生严厉的批评教育。
邓牧为哼了一口气，道“亏他还想得出来，让老师批评教育局家属院的孩子，教育的问题看来必须引起足够的重视了”。
李尚武并未搭话，自己现在尚不清楚，教育局的档案室里到底有什么，教育的问题也不是自己的分管领域，自己对教育上的事也不好指手画脚。
李尚武岔开了话题，又汇报道“牧为啊，这个高粱红酒厂的厂长孙向东啊，在生活作风方面屡屡触碰红线，治安科的几个人，把他收拾了一顿，估计要安稳一段时间”。
邓牧为忧心忡忡地道“这个孙向东没有定力，不守法纪，又是高粱红酒厂的关键人物，对于孙向东的处理还是以保护为主，必要的情况，我看是可以采取一些非常规手段。”
哎，是啊，这个家伙就这点臭毛病，我提个建议，我们的人不要怕偷偷摸摸地进去，直接成立高粱红酒厂保卫科，我们经济警察大队的同志直接过去，亮明我们的态度。
邓牧为没有表态，现在已经有证据表明，一些别有想法的人是在想方设法拉拢孙向东，如果不采取措施，孙家祖传的酿酒秘方和工艺必将落于他人之手，如今的高粱红酒厂，正处在展的关键期，如果失去了秘方，损失的不仅仅是经济，往大了讲，还是国家的传统工艺。县里前两年成立了经济警察大队，主要是领导管理县里的十几家县属企业和几大银行治安工作。
邓牧为道“这样吧，你们局里面拿个方案出来，这事啊要和红旗也通个气，上政府常务会吧，毕竟县公安局直接乡镇企业的安全工作，还没有先例，把程序那走到位。”
好，我这就回去草拟方案，对了，城关镇派出所的人选，基本上确定了，是……
邓牧为挥了挥手，道“站、所、队一级的领导，是你们局管干部，你们局党委研究就可以了，不用给我汇报，城关镇位置关键，要选一个有责任心的干部，这一点很重要，还有啊，你们报的增加经费的报告我看了，县里财政虽然有些结余，但是也不能全部花到公安局”。说着，开始翻找桌子上的文件。
李尚武和邓牧为是多年的战友，当年在西南的时候，是一起带着车队进藏的，在冰天雪地，漫天黄沙往返的川藏线上往返，感情极深，平日里没有人的时候，说话就随意得多。就道“牧为啊，这公安干警的待遇低，劳动强度大，又时刻面临着危险，不增加经费，我这队伍不好带啊”。
邓牧为手里拿到了报告，道“我看了各部门的人员经费，公安局已经是比一般的干部高了四分之一了，你的队伍好带了，我的队伍就不好带了，思想政治工作你去做，告诉大家，县委政府不会亏待大家的嘛”。
李尚武略显为难，又乞求道“那县里要给我们多分点房子，这批新分来的十几个年轻人，很多都家住农村，很多人晚上就住在办公室，休息不好，怎么执勤”。
邓牧为十分为难地道“老李，你又不是不知道，县里能统筹的房都分完了，一套也没有多的。要不这样，现在的政策，可以集资建房，实在不行，你们就找块地自己盖嘛，这是新政策，正好就以你们公安局作为试点。”
这个难度估计大，集资建房需要大家出钱，以前都是免费分房，现在还要大家拿钱。
这就是改革嘛，你就说现在花钱的地方这么多，不断有符合条件的人获得分房的资格，咱们县里要盖多少房，在换作地区那？财政的钱不能都花在这个上面。
李尚武道“我和班子商量一下，再征集一下大家的意见。”
李尚武出了门，办公室的门口已经排起了队，至少也有五六人了。临近换届，又逢过年，不少人都希望借着这个机会，和县委常委们拉近距离，这些汇报工作的人中，不少人看起来都很忐忑。
对于汇报工作，县委书记邓牧为是持开放态度的，干部来汇报，说明在思想上是有意与县委靠拢的，也确实有一些问题是需要县委书记拍板的。
但让邓牧为十分无奈的是，这两年的风气，流行给县委书记在办公室里拜年，也就是先客套几句，聊个十多分钟，随手就是一个信封，代表班子给书记拜年，信封里的钱比自己一个月的工资还高。这种情况已经生了几次，伸手不打笑脸人，邓牧为也不好追出去，只有让秘书记下来，一一再还回去。
今天一上午，已经收了三四个，邓牧为心里暗道“这样下去怎么得了，这钱不用说，都是公款。自己这有人送，县里的常委和副县长肯定也有人送，那下面的乡镇长和局委办的班子，是不是也在收钱，一个人送得不多，也谈不上违纪违法，累加起来可就是万元户啊。三年清知府，十万雪花银，邓牧为感叹，当官要是收钱，真是太容易了。”就让秘书请来了纪委书记施伟强。
施伟强这人四十四五岁，是从光明县监察局长的位置上到了平安县任纪委书记，在光明县的时候，办了一个副县长，名噪一时。之所以能查实，还是因为这副县长做得过了头，被人实名举报。副县长是地区管的干部，施伟强没办法，按照县委的意见，就报到了地区，地区很快将副县长事情查实，连带着牵扯出七八名乡科级干部，成了地区的大案。这施伟强因此也被破格提拔成了平安县的纪委书记。
施伟强正拿着调查组的报告，现在已经基本确定，教师招考存在重大的舞弊嫌疑，如果展开调查，必定涉及钱权交易和权权交易，对于这个事情，施伟强本身是不愿意深究的，从参加工作就在查办案子，施伟强知道，这事牵扯的绝不只是一个教育局和劳动人事局这么简单，这事的背后，必定有县级领导干部。施伟强信奉前留三步好走，后留三步好退。听到教育局档案室着火之后，虽然骂了几句脏话，但内心来讲，施伟强还是松了一口气。
干部的性格多样，但大致分为几种，一种是外圆内方，外在看起来很是随和、容易相处，而内心却坚持自己的原则和底线，不会轻易妥协。像钟毅、邓牧为、李尚武和张庆合、马军都算是这类干部。第二类则是外方内圆，看起来十分的刻板教条，任何事都公事公办，但内心却很圆滑，做事情一般就是高高举起，轻轻放下，事实上施伟强就是这样的干部。第三类则是外圆内圆，这样的干部最可怕，平日里办事不讲规则，不按程序，毫无原则，这样的干部也不在少数。第四类干部则是外方内方，这类干部原则性强，干起工作来一板一眼，但这类干部多见于新入职的年轻人，而少见领导干部。刚易折，柔易曲，宁在曲中求，不在直中取。因为这样的人，很难成为领导。这种分类并不是一成不变的，年轻人久了，也会被磨平了棱角，毕竟氛围和环境就是这样，适者才能生存。