第40章 走下坡路开始了（第1页）

随着这张招贤纳士的公告的出，总厂团支部和党委向全厂出了最后的呐喊。

一时间厂内一派安详宁静的声音被迫在眉睫的压力瞬间打破了，整个经济情况向着临界点一步步的靠近。

随着单位总体效益降低，越生产一批就越亏损一批的现象，已经深深的刺痛了现在的厂领导。

目前也没有什么更好的办法而从内部寻找到所谓的能人，公告成为了单位最后的一把稻草。

因为在这个时间段里，分布在全国的原先的合作伙伴们，都已经不会再赊货赊账给这个已经进入了必死阶段的曾经的伙伴，他们自己也是面临严重的三角债务中，都是不行了。

这一段时间孟德尔作为党外积极分子在厂党支部小组的学习上，得知了现在总厂所面临的这种困境。

他也想去尝试呼应一下呼唤，可是自己也深深的感受了一下，自己是否有那个做销售的潜力。

最后在深思熟虑之后感觉挑战性还是太大，而且单位所给的条件也不足以支撑他去挑战这个现在的难题。

毕竟孟德尔还是一个新人，这个条件限制了他的高度，只是更加理智一点的看到自己的弱点而已。

即便是总厂面临这样困难的情况下，新上台的总厂领导也让孟德尔眼界大开的是什么叫做虚假繁荣、垂死挣扎和回光返照。

在接下来的短短的两年时间里，单位接近8ooo多人里，全体符合涨工资标准的人员，几乎每一个都涨了八级工资。

之后，有苟延残喘的单位，这个3o年代建立一直在全国名列前十的地方纳税大户，便彻底的轰塌了，沦落到卖地破产的局面。

这是大势所趋，任何不符合这个时代的市场的行业单位，都在不断的从曾经的云端直接落入地狱。

总厂在不断的减员增效敬岗爱业的宣传中，大量符合年龄的男女职工都回到了家里之前，临走前还给他们涨了三级工资的奖励，吸引一些接近年龄的人早点离开岗位的同时，也造成了回家的人的工资高过上班的人工资的畸形现象出来。

1996年夏季开始的8ooo多人的单位，到1997年迅缩减到6ooo多人，1999年而后又缩减到3ooo人，工作依然是运转的丝滑，没有任何的不适，也许这就是国企的特色吧。

电厂8oo多人的编制也缩减到了4oo多人，为了配合总厂的用人规定，电厂也是配合到位了。

这时候班里的一些单技能的到年龄的老师傅们，便被车间约去谈话，让他们倒出岗位，为减员增效、定岗定薪的工作做出贡献。

同期城市中相同的行业也开始相互并购起来组成集团公司。

并购单位的一些中坚力量也吸纳到总厂和电厂。

一下子之前退出的位置被大量的并购单位的这些人又填充了回来。

四季变迁，孟德尔在单位里的时间一天天的很快就过去了。

孟德尔三人也荣幸的成为了老师傅，因为都能独当一面了，也配上了专门的力工帮着他们搬运工具推车子扛电焊电缆和气割带。

对于这样的结果，孟德尔还是比较满意的。

大工就得有大工的样子，一样的道理，跟着孟德尔工作的人，都是很幸福的在晒太阳，因为他们根本就不能帮助孟德尔一点工作，这是专业的焊接，力工只能按照操作规程守护在一边。

孟德尔也不欺负人，所以跟着他的人也得到了相应的尊重。

干好力工的活就算是对得起他们的工资了。

看到原先班里只有九个人，而现在所有那些有门路的人都在寻找着进入检修班的机会，小孟老师的心里也算是知道了一点小窍门。

在这帮子人挖门盗洞的与车间主任拉关系搞活动的时候，与此同时检修班最高光的时光，就是从现在开始进入了最鼎盛的13个人的阶段。

通过一系列的捅手指头，检修班里面主要吸收了四个人的到来，其中有三个人是电厂其他部门被筛减下来的人。

另一个人是从并购单位分来的小钳工，看起来有点单薄的样子，有点弱啊，再看看另外还有十几个和他一起来的人，分别给送到了起重和锅炉车间钳工班。

这帮子人都是原先单位的老油条，一个比一个鬼，干活也是一样让人不省心。至于自己班里的这个小钳工，还是感觉是他们中最弱的一个，无论是身体还是心理性格都是最弱的，也不知道车间主任搞得什么飞机。

随着人员的增加，检修班的工作效率却大大的被降低。

原先的人都是专业选手，至少在哪一步需要做什么根本不需要说话，而后来的都是大爷，搞得像孟德尔这样的五好青年都带不动他们，只能在分到这些人的时候，暗自呵呵了。

倒霉啊！

这也是因为这里面由本厂其他部门筛减下来的三个人根本就没有任何技能，只能充当力工的角色，而且脾气又非常臭属于人不行事儿还多的那一群人。

一般人又惹不起，说多了就爆炸，说少了孟德尔自己先感觉说不到人家，也不是自己给开工资，关键是人家毕竟都是上头有人的人。

这些对于孟德尔他们三个人来说，是没有什么影响。