第1430章 君子性非异也善假于物也（第2页）

他强调无论取得多大的成就，都不能忘记初心，不能停止前进的脚步。

随后他针对每个产业的特点，提出具体的学习和改进建议。

他要求负责吉祥市运营的负责人深入研究国际大牌市的布局以及运营体系，从中汲取灵感，去提升自家市的服务质量和购物体验。

他鼓励负责吉祥商场运营的负责人亲自赴港岛，考察国际大卖场的布局，了解先进的运营模式，为自家商场的展注入新的活力。

对于负责地产行业的负责人他建议他们学习其他优秀地产公司经验，不断去提升项目品质，去打造更具竞争力的产品线。

马安康和马福贵两人，听着马吉祥在台上侃侃而谈，此刻深受启。

他们意识到，马吉祥的远见卓识和对事业的执着追求。

两人在心中决定，全力支持马吉祥的决策，共同为事业的繁荣而努力。

马吉祥的一系列要求，确实让这些负责人们感到有些为难，但他的观点和做法也并非毫无道理。

在商业世界中不进则退是一个永恒不变的真理，只有不断学习和进步才能在激烈的竞争中立于不败之地。

马吉祥提出的奖惩机制，也是为了激员工的潜力和动力。

通过合理的奖励，可以让员工感受到自己的努力和付出，可以得到应有的回报，从而更加积极地投入到工作中。

而惩罚机制则是为了约束那些懈怠和松懈的员工，让能他们意识到自己的不足并努力改进。

对于马吉祥来说，培养手下的人，确实是非常重要的。

只有当员工具备了独立思考和解决问题的能力，才能更好地应对各种挑战和机遇。

作为老板他确实不应该事事躬亲，而是应该学会放权和信任下属，让他们在自己的岗位上挥出最大的价值。

“君子性非异也，善假于物也”这话更是道出了马吉祥的管理哲学。

他不认为自己天生就比别人优秀，而是善于借助外部资源和力量，来实现自己的目标。

这种开放和包容的态度，也让他在商业世界中取得了巨大的成功。

总的来说，马吉祥的要求和做法，虽然让负责人们感到有些压力，也正是这种压力和挑战，推动他们不断前行，为这些产业的展贡献更多的力量。

而马吉祥本人也在这个过程中实现了自己的目标，成就自己的商业帝国。

这次会议结束后，各产业的负责人和管理者们带着新的使命和责任，重新投入到工作中。

他们以更加谦虚的态度，更加严谨的作风，开始了新一轮的学习和创新。

在马吉祥的引领下，旗下的产业也开始焕新的生机。

很短的时间内，就在市场上保持了领先地位，更在竞争中不断提升自我，展现出了新生企业的强大生命力，以及无限潜力。

马安康和马福贵看着这一切，心中充满了对马吉祥的敬意，和对家族未来的期待。

他们知道，只要团结一心，就没有什么困难是不能克服的。

……

过完年后，港岛服装协会与方广明之间的冲突再度升温，这场纷争，不仅牵动了业内外的广泛关注，也成为服装行业热议的焦点。