第98章 亲爱的小孩（第2页）
纵横世界的男女歌手得到短视频流量，粉丝增加几十万上百万不等，彻底在未出道之前有了一定的粉丝基础。
“a纵横世界a南言时宸：人性如火纯情，愿我们都能活成想要的样子，愿远离的小孩都能找到回家的路，呼吁全娱乐圈名流一起为微末世界而努力”
纵横世界和南言时宸被官媒点名表扬了，一层石激起千层浪，一时间娱乐圈无数顶流紧跟着转附带视频，下到18线艺人纷纷转，一早上的时间，《亲爱的小孩》和纵横世界火出了圈，微薄粉丝直接破亿。
无数的家庭来感谢声和求助信息，各个省市自组织人道救助联盟，清扫救助沿街乞讨小孩以及根据线索追到一部分被拐卖的儿童。
自从纵横娱乐走红后，安娜工作比较繁忙，各地邀歌的合作络绎不绝，公司的歌手也正式走入公众视野，参加好声音、星道、快男快女等节目，携带原创歌曲加上近一个月的培养，歌声附加不错的容貌，快出道。
“张总，接到港台歌手琪琪邀约歌曲，这位歌手现在网上议论声很大，艺人与公司闹得很糟糕，长达四五年的互诉，这歌手之前很红，现在也有很多粉丝基础”。
“只是此次邀歌的情况不太一样，希望跟前公司做一个了断，再起新章程，所以。。。。。。。。”安娜突然间打电话来说起一位歌手邀歌的情况。
“这个歌手全名叫什么？哪里人”张志耘感觉会不会遇到前世地球的邓天后，于是问道。
“邓琪琪，粤省”安娜很快回应。
张志耘长舒了口气，还好遇到的不是邓天后，之前也在音源上搜索过有没有邓天后的歌，并没有搜到。
“可以接，我们是做生意的，有人邀歌，哪有不答应的道理，这无关什么，不介入什么恩怨”张志耘决定接下这个邀歌，可能这个世界邓天后的出现和前世还是有所差别，身份转变也很正常，有可能就是平行世界的另一个邓天后。
细想前后，张志耘决定把价值近1oo万企业成就点的《句号》兑换出来给安娜，这也是致敬经典，还好的是近段时间公司的热度让企业成就点水涨船高，接近五千万点，不然经不起霍霍。
艺人的培养大把的花，声音药剂那是上十万点的中级，五十万点的高级，五十个歌手那是近三千多万点，前期得到的早已经花得底朝天。
随着歌手的6续出道，开始走上商演和演员路径，公司总部项目的进程，篮球队的比赛进程，企业成就点也在6续增长，基本每一天都是上万点到十万点的增长。
“娜娜，你跟老板说下，能不能不要把词曲部独立出去”曲明最近很惆怅，词曲部创作的歌曲歌手演唱后在新歌榜上不去，下载量寥寥无几，眼看时间要到还没有好的结果，只能来找安娜。
“按我的想法，词曲部就不应该存在，早该撤了，要不是老板看在你是我老公的份上，你以为老板是做慈善的吗？”安娜没好气的怼曲明。
“你也不看看，最近一段时间，公司的艺人，外面邀歌的单子，词曲部一点忙都帮不上，全是老板自己创作，你说说看，让你们独立有没有问题？公司还承担基础的保障，这些额外支出，若不是老板坚持，我都不同意”安娜面对自己的老公有些恨铁不成钢，按理说三年前曲明也能出一些脍炙人口的歌曲，怎么现在词曲部出来的歌曲一都不好听。
“娜娜，我这也是没有办法的事，词曲部现在近二十号人，独立出去的情况就是基本都只能拿保底，这样的情况还不翻了天，不好带”曲明是明白不赚钱的团队在哪个公司都很难混，但也不想放弃词曲部，但是又没有办法，听完老板的那些歌曲，词曲部出的歌曲就听起来没有啥感觉。
“那就放弃，或者做出点成绩来，再谈条件，这是老板一贯的原则，不然你就回家专职带娃，总比天天交给保姆强”安娜是个理智的人，很明白张志耘的打算。
在升职一段时间后，看到的东西更多，老板绝不是只为了赚钱，更多的是提供平台，培养更多的人能够自力更生和赚钱以及提供一个成长的平台，投入资源去培养，还会给予保障。
特别是花那么多钱去建一个集体育、娱乐、教育、科技、医疗为一体的巨大公司总部，绝对不是单单的一个娱乐圈赚钱的样子。
“你看不起我，总想让我回家带孩子”曲明急眼了，这句话带着吼声就出来了，把安娜唬得愣了愣，然后‘噗呲’一声笑出了声。
“曲明啊，曲明，有时候我们不要太过于自我感觉良好，夫妻这么多年从来都没有看不起，反而更多的是体谅你的不容易，特别是受到我连累的这些年”
“你知道吗？从我被老板愿意让我上班，不害怕被报复的时候开始，我就已经把事业放到了位”
“家庭我也很重视，但这些年的经历让我明白，若是没有点身份和资产，我们一家子都会活得水深火热之中”
“所以当老板说让你成立词曲部的时候我也同意了，是为了我们能够更好地生活在一起，不然分居两地是什么场景我想你也知道”
“当然我也更感激老板为我做的一切，所以现在我投桃报李把公司的事情放在第一位，同样也是为了不让老板轻易的把你当成易个可有可无的人，因为有我在”安娜像是很久没有说过这么多话，一下子把心里的话说了出来。
“娜娜，对不起，我也知道你压力巨大，我一定好好打理词曲部，让老板少操点心，分担下词曲部的责任”曲明也现自己有些小题大做了，作为男人看到自己的女人比自己强心里总有些不舒服。
“老曲，你能这么想我很高兴，老板对公司了如指掌，还希望你能约束好部门的员工，同样你应该也从公司的规章制度和薪酬制度中看出来，有能力的人付出和回报是对等的，没有能力的人是很难在公司混下去的”安娜提醒曲明不要行差踏错。
“你拿去看看，这是老板昨晚给我的关于公司晋升制度的办法，针对全体员工，甚至保安保洁都在内，这份文件下午就会公布”安娜递过来一份文件。
曲明拿过文件，顺势坐到沙上，打开看了起来，只是越看脸色越精彩“娜娜，这是真的？这样子那我不是很危险？”
“真的，遵行的是品行佳和能者上，弱者下的原则，所以你要努力”安娜笑笑说道。
“娜娜，这贡献值的标准有些低了吧！你看只要为公司展带来好处，哪怕是一条建议都能得到一枚白色勋章，一枚白色勋章价值5ooo元，只是为何离职可以兑换现金呢！”曲明不太明白。
“老曲，勋章在公司是作为晋升的一种制度，这是能力的体现，同时要晋升是红色勋章和白色勋章合二为一的，每一个季度都会进行员工品行考评，连续三个季度考评优良还能对公司有贡献，就能得到晋升，同样这些勋章等到积累多了，若是不想在公司工作了，可以一次性兑换成奖金离开，你不觉得老板格局很大吗？”安娜耐心解释一番。