第184章 员工福利（第2页）

这肯定不是变态，应该大部分的男人都会这样吧。

走出办公室到厂房视察一下。

在视察的时候看到一个身体有残疾的员工，看着他辛苦提着一袋洗衣粉上楼梯，他们的宿舍是没有电梯的，总共才五层没有装电梯的必要。

“董事长好。”

这名员工看到他还是显得拘谨的。

“你是住几楼的？”

“我住的是五楼，因为我是后面进厂的，楼下的宿舍都住满了，所以给我安排在五楼，没事的，我克服一下没问题的。”

“这是我们的工作没有做好，我帮你拿吧。”

“不用了董事长我能行的。”

“那你小心点。”

看着他辛苦上楼，江辰给韩总打电话让他统计下厂里多少残疾员工统一安排到楼下，这个和下面的员工协商下。

那名员工回到宿舍没多久，管理就来帮助他换宿舍。

这让员工感觉到公司的温暖。

企业给每个员工办了五险一金。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。

这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

江辰想把这个企业创办成有温度的企业，让员工在这里能感觉到家的温暖。

当然员工更需要的是工资的提高其它都是虚的。

除了五险一金和工资比同行业高一些，其它福利暂时没有。

企业刚创办没多久，没有那么多资金做这些事。

从公司出来，他直接开车回家。

明天又是接儿子放学的日子。

一个男人到底有多累！

结婚后很多男人面临着独立承担家庭责任的压力。

在婚姻关系中，男人通常要承担家庭的经济支持和财务管理等责任。

他们需要赚钱来支付家庭的各种开销，如房租、水电费、孩子的教育费用、日常生活开销等等。

这些经济压力会很大程度上影响到他们的生活和工作。

家庭中的孩子教育问题也给男人带来了一系列的压力。

在现代社会，孩子的教育已经成为了一个家庭不可避免的问题。

为了让孩子能够受到更好的教育，在经济方面男人需要承受更多的压力。

同时，在孩子的日常生活和学习中，男人需要承担更多的家庭教育和引导的任务，这些任务又给他们增加了更多的责任和压力。