第四篇 岗（第1页）

一

“神经病”医院，新上任院长，第一天上班，看玻璃门旁站着两个人——俩人在窃窃私语，院长问干什么的？一个说迎宾（就是保安），一个说是保洁员（搞卫生擦玻璃）。院长开始指导：迎宾，客人来了要迎上来，开开门；保洁要退下去，等没人时再擦玻璃搞卫生。俩人连忙说是，又忙请示干到什么程度最好，又问做到什么程度能获得奖励，什么时候能有奖励？“你擦得要干净，让人看不见玻璃，有人撞破了头就奖你。你（指保安），只要保证出入平安，每月都奖你。”

二

每天，二人各忙各的，不再站在一起。俩人各有各的目标，各有各的盘算。快要到月底了，平平安安，保安有些得意，一不留神说到奖励的话题，俩人争吵起来。最后打赌，谁输了谁怎么的……两人形成对立。二人都明白了，只有一人能奖励。

三

保洁雇了“有病的”，对他说：你若能撞碎玻璃我给你“奖励”，医院还给你赔偿。你不没钱看病吗，包治你的病。

可是那保安太热情，见人就开门，见到老弱病残就上去搀扶。

（）;（）　　一天，保洁见“雇员”来了，就跑上前，借机挡住保安。“雇员”眼神不好，撞上门框，头出了血。虽说保安没了奖励，但是玻璃没撞着，没坏，保洁给了雇人的钱，又拿不到奖励，没出气，倒又憋气。

第二天，保洁找了一个没病的，是要饭的。他以为保安当月注定没了奖励，就泄了气，不会积极，这次一定能成功。

四

保安察觉到保洁诡异的情绪，又重现忙碌的身影，心里提高了警惕。“不能让他得到奖励。”一来人就迎上去，提早开开门，提醒行人走路注意。

保洁想对策，为了麻痹对方，常常不在岗位，躲在暗处寻找机会。他发现保安除了上两次厕所，天天站在那片刻不离。再进一步观察，保安每天很规律，一天两次，都是上下午的中间整点时。

月最后一天，保洁约定那人准点来撞门，可是，那人的头撞出包，玻璃没撞碎——太结实啦。保洁急了，拿不着奖励，还要搭上“奖励”。

“出去找石头。”

趁着没人，雇员举起石头就砸，在砸碎的瞬间，保安撒完尿回来了，一把抓住“凶手”。

（）;（）　　一场“事故”变成了治安案件。

五

雇员在派出所招了，供出保洁“雇凶”经过和目的。保洁被院长开除了。

院长找保安，“保洁的活你先干几天儿。”过些天又说，“一时也找不到人，你再兼一段。”

一个月过去了，保安找院长要奖：一个月平安，还有，增加了工作，保洁那一份。

“两份工作，保洁没搞好，一奖一扣，扯平。”

“那我怎样能奖励？”

“就那两条：一个月平安无事，玻璃干净得能让人撞破玻璃。”

六

保安想：这院长有病，他才该治病；犯不着和他生气，再生气自己得住进去了。走了！

院长雇不到合适的人——没人肯干——院长一人干。

自打病人撞破了头，一传十十传百，病人们都不往门那去，医生也看紧了不让患者出去。院长不擦玻璃，脏得谁都能看得见玻璃。内外不撞玻璃，挺安全的，不用人站在那，每天一切正常运传。

院长也不操心了，一个人还挣仨人儿工资。