第二十二章 新官上任三把火（第1页）

当6作为派蒙公司新的大股东到达公司时，迎接他的并不是一片欢腾的气氛。

相反，员工们对这位新领导，抱有一种复杂的态度，既有好奇，又有戒备。

而当6召集全体员工开会，宣布他的改革计划时，这种复杂的情绪更加明显了。

“各位，我知道我的到来，可能让你们感到有些不适应。”

6直视着台下的员工们，语气坚定而诚恳：

“但我想告诉你们，我来这里，是为了给公司带来新的展机会，带来真正的变革。”

他顿了顿，目光扫过每一张面孔：

“为此，我决定对公司，进行一次大的业务重组。

我们将出售旗下，所有的游戏资产，然后集中所有的资源和人力，专注于打造一款现代化的战争游戏。”

这个消息，无疑是一个重磅炸弹。

台下一片哗然，员工们面面相觑，眼中满是难以置信和不解。

“出售所有的游戏资产？那我们这些年的心血，不就都白费了吗？”

“专注于一款战争游戏？我们可是一家休闲游戏公司啊，哪有这方面的经验？”

“这位新老板，怕是想把我们带到沟里去啊……”

私下里，员工们纷纷表达着自己的不满和疑虑。

他们无法理解6的决策，无法认同这种大刀阔斧的改革。

有人将此归咎于“新官任三把火”，认为6只是想用这种激进的方式树立威信；

也有人怀疑这是一个精心设计的阴谋，目的是要将公司搞垮。

在这种氛围下，员工们对新游戏的开自然也缺乏热情。

许多人开始怀念起过去的日子，开始质疑自己的未来。

“做一个全新的战争游戏？我们连最基本的概念都没有，怎么可能做好？”

“我宁愿继续开休闲游戏，至少那是我们熟悉的领域。。。。。。”

面对员工们的冷淡反应，6并没有表现出失望或者愤怒。

相反，他表现得非常理解和包容。

“我知道，这对你们来说是一个巨大的转变。”

6耐心地解释道：

“但，相信我，这是我深思熟虑后做出的决定。

虚拟现实技术，将是未来游戏行业的必然趋势。

而战争题材，恰恰是最能体现这项技术优势的领域。