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袁绮道好，她便起身去前台打电话。邵杰微笑道：&1dquo;就是这么的会说话!撇清自己的同时、还让你心服口服!”
袁绮也笑，接过他手里秦姗的工资单，数着后面的零，惊的啧啧两声：&1dquo;这么高的工资，她到底哪里想不通，还要去骗娘舅阿姨的钞票呢!”
第三十六章调查秦姗
赵经理带来一位穿藏青细条纹西装的女士，四十岁左右，齐耳微鬈的短，化淡妆，戴珍珠耳环，很精明能干的模样。
赵经理介绍：&1dquo;金融分析部的张总监，他们是人民法院执行局的邵法官、袁法官，为秦姗的事情而来。”
张总监笑眯眯的，很热情的和他们握手，围桌坐下后，赵经理有面试走了，邵杰先问：&1dquo;秦姗是你招聘且建议录用的?”
&1dquo;人力资源招聘部会先筛简历，把她们认为与岗位匹配的人选给我审核，秦姗无论是简历还是面谈，都表现的专业和优秀。她的期望薪资也在公司可承受范围之内，当即拍板了offer，一星期后就体检入职了。”
&1dquo;她平时工作的表现如何?”
&1dquo;开始还不错。。。。。。”张总监的神色起了微妙的变化。
&1dquo;她什么时候离职的?”
&1dquo;嗳!谁知道呢!我们做金融分析的，经常在合作的咨询公司开会，弹性工作制，一般不来公司坐班。两月前吧，我让她赶一份近五年的财务数据分析报告，过去一星期也未到我的邮箱，公司不见人，打前台也说很久没见到她了，我有一种不好的预感，又过三天还是联系不上，我和hR讲了，按公司的规章制度来处理。”
恰前台小姐来给他们添茶水，她是袁绮次来Bcm遇到的那位，很开朗，话多。邵杰问道：&1dquo;这样的员工你们怎么处理?”
她说：&1dquo;按旷工算，旷工过三天按自动离职处理。”
袁绮插话进来：&1dquo;一个员工几天联系不上，你们没有想到报警吗?”
张总监忙道：&1dquo;hR是打算报警的，她又突然回邮件给我，说妹妹生病住院了，没人照顾，只得在医院里陪她，也不让我们探望，同意自动离职，等妹妹病情稳定后就来办手续。”又补充一句：&1dquo;她总是这样，工作完不成，或找不到她人时，就说妹妹病了，怕我们不信，每次还都能提供出她妹妹在医院开具的病假单，真没办法。”
前台小姐说：&1dquo;上次还有人加我QQ呢，给四十元，就能买到三甲医院的病假条。”
张总监白她一眼，邵杰刚才在整理秦姗遗留的物品，翻开记本，拿出一张压平整的病假证明单细看，空处都填了，姓名是秦洁，准三天假，医院盖章，都很齐全，确实难辨真假。
他问：&1dquo;非员工本人生病，拿来亲属的病假单也可以请假?”
张总监解释道：&1dquo;我们是人性化管理。员工家中有切实困难，在不影响工作的前提下，是愿意尽可能提供最大便利的。她提供病假单还有个用处，公司给每位员工购买了商险，家属得病可凭相关单据全额报销。”
袁绮接着问：&1dquo;秦姗后来有到公司办理离职手续吗?”
赵经理面试结束过来，前台小姐连忙溜了，她听见道：&1dquo;没有，后来一直没见过她，也联系不上。”
袁绮再问：&1dquo;秦姗为何离职后，公司还在替她继续缴纳社保?”记得上次她说的理由是hR工作的失职。
赵经理解释：&1dquo;当初秦姗入职后，签定的劳动同合中，约定三个月试用期，试用期内没有替她缴纳社保和公积金，这次恰有劳动监察部门来查上年度公司这方面缴纳情况，就打算替她补上这三个月的，社保系统里不能一次补齐，必须按每月缴纳，就从离职日期算起，往后再延三个月，所以你们查时现她还处在职状态，其实就为补缴社保和公积金。”
原来如此!邵杰问：&1dquo;秦姗有关系比较好的同事么?”
赵经理和张总监面面相觑，一起摇头：&1dquo;没有留意过!”
张总监忽然想起什么来，微笑着说：&1dquo;我知道，她有交往的男朋友!”
第三十七章秦姗的地址
众人诧异地看向她，赵经理问：&1dquo;真的?秦姗自己说的?”
张总监摇头：&1dquo;我上周去d资讯开会，他们的产品总监姓6，特意问我和秦姗有没有联系?我说没有，她的手机及紧急联系人的手机，一个空号，一个百年打不通，他急的不行，我就问，难道你们在交往?他竟承认了!”
袁绮问：&1dquo;6总监的全名是什么?”她记下6雪峰这个名字，和d资讯的公司地址。
再查也没什么的线索，准备离开时，前台小姐拿来一沓信封给他们，还有一张写了地址的字条：&1dquo;这是两个月前，秦姗打总机来找赵经理，我问她要的居住地址，打算把这些信件快递给她，后听赵经理说她会来办离职手续，我想那就等她来直接给吧，等来等去，就忘记了。”她有些不好意思的笑，为自己的失误解释：&1dquo;并不是多要紧的信件。”
邵杰接过，翻了翻，全是银行信用卡对帐单，看后皱眉问：&1dquo;怎么收件人不是秦姗?是秦洁?”
前台小姐道：&1dquo;秦姗说信用卡是她妹妹的，当时办卡时，正要搬家找房子，因为没有固定的地址，就先寄到她这里来。”