第32章 间隙丛生（第1页）
五月，上班的第一天黄子瀚就看着门店经理工作群行政经理的通知愣，为了让门店的销售人员能专心做业务，每个门店新增一个行政职位，文员，负责配合门店经理管理门店，主要负责纪录门店打卡考勤、排休轮休、请假旷工、合同收据管理事宜，直接对总部行政经理负责。
李Boss这是开始扬刀了？嫌弃门店经理管理不好门店还是咋地？还有监督的成分在里面？其他门店业绩不好，多了这个岗位确实可以起到监督的作用，可以理解。对金山店应该没什么影响，金山店所有成员平时都准时准点上班，自觉加班到晚上十点左右才下班，没事不轮休，请假更不用说，几乎少有，合同收据啥的有人管更好，还少不少麻烦，似乎不是坏事。先不管了，做业务忙得很，这种事随公司折腾吧。早会草草通知大伙一声，一票人也没啥太大反应。
行政部雷厉风行，前一天刚通知，第二天人就到位了。早上上班来得比黄子瀚他们还早，没有门店钥匙只能在门口等着，二十出头的女孩子，估计是刚毕业出社会历练的菜鸟，脸上满是青涩稚嫩。
黄子瀚也没多客气，人虽然不归他管，但门店经理嘛，还是有点权利的，至少能指挥得动。来人了就开早会呗，都认识一下，以后好相处。姑娘名叫张月秋，大专刚毕业，这是毕业后第一份工作，不知道是不是被金山店成员的气场震撼到，自我介绍时那叫一个紧张。毕竟面对一群开宝马奥迪上班的伪大佬，不紧张才是怪事。
第一份工作嘛，张月秋很有表现欲，早会一结束就开始登记每个人的排休，只是才想光热，就被一群奇葩给打击了，每月一号集体休息，其他时间没有排休的说法？张月秋统计完才支支吾吾的找黄子瀚，按公司的规定，排休是周一到周五，周末节假日不允许休息，每月一号不允许集体休息闭门谢客的情况。
黄子瀚知道公司是这么规定的，只是黄子瀚没打算改，在桂人地产差不多两年一直都这样，习惯了，再说一个月就休一天，业绩又没落下，任性一点享受些不同待遇有什么不可以？谁不服可以拉出来比比业绩。黄子瀚也不为难她，都是打工人，她只是对自己的工作负责，让她直接跟行政经理汇报就行，有问题让行政经理找他，他来跟行政经理沟通。再把公司合同收据印章门店钥匙啥的一交，该干嘛干嘛，忙着呢。
只是黄子瀚没想到，行政经理没有单独找他，而是直接在工作群里通知，重点强调了公司的各种规章制度，点明作为公司的一份子，应该遵守不能搞特殊，不要以业绩好为借口对公司的规章制度视而不见，责令有就整改，无则加勉，就差赤裸裸的把金山店提溜出来举例。黄子瀚看得一阵气闷，这么不给面子啊？行，你是老大你说了算。我们只想休一天你硬是要我们休四天，满足你就是了。
再次跟大家伙知会一声，金山店就十个人，刚好一天两人，商量好休哪天找张月秋登记，九条友虽然有些不情愿，不过黄子瀚都话了，他们也不敢有意见，商量一番就逐一登记。这群人脑瓜子不灵光啊，挣钱是自己的事，登记完了休不休的谁管你？排休那天你来上班签单人家不给你提成还是咋滴？最多不一起轮休就是了。面对一票人喋喋不休的抱怨，6月秋很尴尬，毕竟事情是她捅出去的。
原本以为事情就这么过去，结果几天过后，又来其他事情。金山店没有每天早会每周例会的习惯，一向都是月初开次会就过去了，有什么重要的事需要宣布才临时加开一次，按照黄子瀚的想法，没事开那么多会干嘛？纯属浪费时间嘛。
可行政部好像对这个也有意见，经理群里再通知，对于新并入贵人置业的原桂人地产的门店，不熟悉新公司的上班制度予以谅解，但往后得严格执行，每天上班门店经理必须主持召开早会，知悉每个门店成员一天的工作计划以及要达成的工作目标，每周要主持召开一次周例会，对每周门店成员工作进行总结，门店行政文员负责纪录。
妥妥的针对原桂人地产的门店。得，新公司嘛要有新气象，也许这样有助于其他门店多开单。能提升业绩是好事，虽然黄子瀚觉得麻烦，但尝试一下也未尝不可。早会嘛，反正早上上班人齐，聚头沟通一下也好，简单汇报一下一天的工作安排，不算太复杂。
事实证明黄子瀚想得太简单，黄子瀚也就只是在桂人地产呆过，对于其他公司的文化，了解程度几近于零，早会形式很多种，他想的是一种，但贵人置业要执行的是另一种。上班打完卡，在店门口进行早会，一伙人得排排站好，在门店经理带领下，喊口号后再一一进行工作安排汇报。这就有点反感了，不止是黄子瀚反感，其他九个更是严重吐槽，耍猴呢这是？狗屁的提升公司专业形象？专不专业是靠喊口号来决定的？没奈何，既然在人家手底下混饭吃，公司的规矩还是要遵守的，丢人现眼就丢人现眼呗，做销售的脸皮得厚不是？
一连几天下来，早会的口号喊得有气无力的，汇报工作安排也是能敷衍就敷衍，别说提升公司形象，给公司丢脸提供反面形象倒是有可能。可能其他原桂人地产的门店也是这鸟样，行政经理在门店经理群里义正辞严的声，早会必须有早会的样子，过往不予追究，以后还出现类似情况的，酌情予以门店经理相应的处罚。
这会儿黄子瀚是真怀念何扛把子，以前在何扛把子手下怎么没有那么多破规矩？懒散惯了突然严格起来还真的不习惯，虽然强行要求自己去执行，但内心的抵触怎么都消弭不掉。张月秋就不怎么受待见了，其他人对她都是不冷不热的，除了要拿合同收据搭几句话，平时都不怎么跟她聊，黄子瀚能理解她的不容易，二五仔也不是人家自愿的，在其位负其则而已，人在江湖身都不由己啊，没必要针对她，忍着呗。
可还没过两天，公司又搞事。按着行政经理的话说，由于公司规模扩大，人员增多，为了提升公司员工的凝聚力，也为了提升公司形象和社会影响力，公司将统一着装，任何人上班时间都必须穿公司统一的工作服。通知一，接着张月秋就开始统计每个人的尺码，再上报行政部。
不得不承认行政部的效率很高，两天后张月秋就去公司总部领回了定制的工作服，只是看过工作服后，所有人心里上万头草泥马狂飙而过，这都什么玩意？黑色西裤配黄色寸衫？谁的审美观这么奇葩？还只有两套？这是天天得洗衣服呗？要是碰个回南天晒不干还得连着穿几天？黄子瀚何元浩俩男的吐槽过后还能勉强接受，九个女孩子则生无可恋，这回连张月秋都站在统一战线，因为她也要穿。怎么办？凉拌。
当早上在门店门口开早会时，排排站的十一个人，清一色的黑色西裤黄色寸衫，青春靓丽阳光朝气看不见了，怎么看都是土的掉渣。早上出门的时候何奕瑶余婷婷各种花式吐槽让黄子瀚以为自己已经做好心理准备，只是这会，扎堆站一起，心理承受能力差点崩溃，哪来的一群煞笔？不愉快的工作心情从早上开始。要是让他们知道是谁选的工作服，保证捶到连他妈都不认识。这事也不是没有半点意义，至少黄子瀚对于人在江湖身不由己这句话的理解更为深刻。
严格执行公司的各种规章制度，虽有反感但不至于影响到大家伙对于赚钱的激情，毕竟赚到的都是自己的，谁会嫌多？只是黄子瀚他们想安心赚钱，天不遂人愿，总会有些幺蛾子出来影响。金山店的业绩很好，签单比其他门店要多，以前还在桂人地产的时候嫌弃售后客服办理手续进度太慢，跟不上他们的节奏，后来黄子瀚自己掏钱请廖哥朱姐他们负责一部分售后手续的办理，以满足自身以及客户的需求，有时候情急之下，还会绕开公司客服，全权委托给廖哥朱姐他们办，效率会比公司客服要快。
在桂人地产的时候，扛把子以及客服经理没有任何意见，只要签的每一份合同，公司能收到足额的佣金就万事大吉，客服经理对于少给他们添麻烦的行为更是赞口不绝。前期黄子瀚投诉客服的工作，被客服经理给小鞋穿，自从黄子瀚自掏腰包解决大部分手续问题之后，都开始跟他称兄道弟起来。
不知道贵人置业的行政经理和客服经理哪根筋搭错，居然混在一起强烈要求整改，门店经理和成员只需要负责销售，其他售后服务，必须由公司客服经手。理由是销售人员得拿出全部精力和时间做业务，其他的不属于销售人员该操心的范畴。专业的事情得由专业的人来做，这样也能给客户提供最优质的服务，增加客户对公司的满意度。希望各位门店经理遵守规定，否则将以私单论处。
原则上来说，这事是好事，对于其他门店的销售人员来说，不需要再考虑售后手续的问题，可以从中解脱出来专心做业务，但对于金山店的小伙伴们来说，就不是好消息。他们根本就不需要考虑售后手续问题，只需要掏点钱就行，跟廖哥朱姐他们合作也很愉快，突然这么一搞，看似他们可以省点钱，但是效率跟不上也白搭，以后怎么跟客户承诺一个月内拿到房子？怎么跟业主承诺一个月内拿到尾款？这些承诺做不了，怎么开单？这对业务的影响可不是一星半点的。