第10章 离谱的失业14（第1页）
他以为吴有才是做财务经理的，吴有才很想尽快结束这段对话，他确实不该成为别人崇拜的对象，别耽误小孩子了，所以他简洁地回答了一个字“是。”
这时，先前那个女孩子又进来了，她这次念了好长的一段名字，使吴有才得以在这段时间仔细地打量一下她，她身材十分苗条，从侧面看薄得像一块板，只不过脸色还好。“看这副身板，网上说的在事务所工作压力山大应该没错。”他在心里分析。
一长串名字终于念完了，吴有才沮丧地现里面没有我。正在他收拾东西打算起身时，女孩儿接着说“念到名字的同学可以离开了，其他同学请在下午一点准时在这里集合，现在可以先去吃午饭了。”
本来是不抱什么希望的，一下子顺利地通过了两轮面试，吴有才反而在意起结果来，很想在接下来的环节中脱颖而出。
十二点五十五分，那个身材苗条的女孩子准时到等候大厅来叫号。有十二个人被叫到。“接下来是群面环节，在座的按刚才排的单双号分别入座，分为两组，一会儿进去后你们自行选择座位。我会再讲规则。”
他们跟着女孩子走进第三个房间，里面已经坐好了一排人。吴有才选了他们这组的中间位置坐下来，竟然现刚才和他搭讪的那个男孩子和他分在了一组。
主持的女孩子也坐在面试席，她向大家讲述规则“等一会儿，我会一道模拟审计案例给大家，请小组讨论后选派一个代表进行言，言时间2分钟。在此之前，每个人会作1分钟的自我介绍，先从第一组开始。”
吴有才快要晕倒了，流程和网上说的一模一样。
对方组的第一个男生站起来，站起来后他才现他个头很高，长脸，眼睛向上斜挑，眼珠也总是向上看，一副舍我其谁的神气。
“我叫唐自强，原来在银行担任人事专员，我的目标是成为全球事务所里的合伙人之一……”
吴有才听了他的自我介绍后，才觉得自己之前太心虚了，人力资源的都敢来面试，他还好歹之前工作经常和财务有交集，而且还有注册会计师证呢！
那个先前单独面试他的女经理问了他一句“请问你都为成为合伙人做了哪些准备工作呢？”
唐自强自信地回答“我投了你们的简历并且来参加面试！”面试官们面面相觑地笑了笑。
看来他们这批的人都上过网，在唐自强作自我介绍时，大家都拿起笔快地在面前的草纸上记。
这里有一个陷阱，就是每个人作自我介绍后，面试官会突然袭击随机点一个成员让你替他作自我介绍。主持人不断地提醒大家放下笔，但这时没有一个人听指挥。
可能主持人看交叉介绍这招被预防了，就临时取消了这个环节，等最后一个人介绍完自己后就安排直接进入小组讨论环节。
每人手里都了同样的案例。这时，吴有才现他们这个组属于比较腼腆型的，这正是他挥的好机会，于是他主动站起来对大家说“我们按顺序轮流言，每人限时2分钟，最后大家投票选举一人代表小组言怎么样？”
大家都觉得这个办法公正合理，于是看了十分钟的案例后，他们这组有序地进入讨论环节。
这时，对方组里一片混乱，唐自强和另一个男生观点不同，互相争得面红耳赤，小组成员言无序，有人长篇大论，有人默默无语……看到对方组的状况，吴有才的信心又增长了一些。
半个小时后，主持人没收了大家手中的资料，要求对方组代表先言。对方组选派了刚才自称要当合伙人的唐自强。
他站起来清了清嗓子，非常自负地陈述“根据我的判断，这家公司营业状况良好，财务风险比较低，资产使用效率高，因为它的货币资金余额很大，流动资产周转率高，应付账款很少，负债率低……我打算出具无保留审计意见。”
唐自强介绍完后，主持人问小组成员是否有补充，这时候，刚才和唐自强争执的男孩子站起来反驳唐自强“这个结论是唐自强自己下的，我们小组的讨论结果其实不是这样的……”
唐自强又与那个男孩子争辩起来，他们组的其他成员也都加入混战。面试官毫无表情地注视着他们小组的混乱状况。淡定地说，“请你们每个人评选出小组最差的人和表现最好的人。”
除了唐自强外，他们小组的人一致评选唐自强为小组最差，说他作为组代表毫无团队精神，特立独行，与团队作出不同的结论，没有团队精神等等。
轮到吴有才所在的组言了，大家一致推选吴有才上台言。他不得不再次说自己走运了。
因为他前公司就曾经有过一个和这个案例情况很相似的客户，当时他咨询财务对这家公司财务风险的评价，他们的回答也是和唐自强一样的，说根据测算的各项财务指标，这家公司财务状况良好，没有风险。
结果这家公司不久就破产，拖欠他们的货款也没有追回，吴有才还被老板扣了奖金，这么深刻的教训他要是还没点儿记性，那他这三十年算是白活了。
吴有才根据自己在工作中的经验，十分审慎周全地分析说“这家公司虽然货币资金余额很大，但这些资金是否被冻结？被质押？这些都不能贸然下结论，必须通过进一步函证证明。”
所有人都全神贯注听着吴有才的分析，被他独到的洞见吸引住了。吴有才感受到观众目光的鼓励，更加游刃有余地分析起来“这家公司应收账款和应付账款周转率高也不能说明财务状况良好，从实践的角度看，有的公司是因为本身经营状况不好，在业界没有建立起商业信誉，所以供应商不给它信用额度，因此应付账款才少。”
看到面试官不住地点头，吴有才更加自信起来，“同时它如果没有长期合作的大客户，都是零散短期小客户，与客户之间也没有信用额度，应收账款也才会小，所以进一步的结论必须通过函证银行、客户、供应商后才能给出。”换了另一个案例，吴有才真不知道自己还能这么自如地言吗？运气啊运气！
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