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这既是对蓝星工作室的招聘口碑的信任，同时也是对明言的个人崇拜的体现。

九人中，有三个设计师，两个程序，两个美工，一名测试，还有一名项目经理。

人员结构相当合理，足够完成一款卡牌游戏了。

当然，除了两名负责指导他们的导师，明言自己也会抽查他们的进度。

分别在项目初期、中期和结尾时，都会让这个应届生小组进行汇报。

其中一名设计师还有额外加分。

因为他超级热爱《传奇联盟》，而且自身段位也非常高。

经过和传奇联盟现在的负责人商量后，明言直接将这位新人调去了传奇联盟的小组里。

这个小组会一直需要人手的，因为传奇联盟永远都在更新。

新人在一个富有生命力的老项目里面，显然也能得到足够的锻炼。

《卡牌联盟》这款新游戏，说来也没有什么特别的。

其核心玩法就是一个：抽卡。

……然后培养成更强的卡牌，组合成合理的阵容，冲击下一个游戏关卡。

在蓝星，这样的手游有千千万，但最终成功占据市场的，主要还是依靠更精良的制作和更好的渠道推广。

一个成熟的游戏品类是最符合水桶原则的。

——水桶里能装多少水，由最短的那根木板来决定。

抽卡流的游戏可以没有很强的优点，但是该有的特点都必须做到足够好，这样才能在残酷的竞争中存活下来。

假如在此基础上，某块木板能显得稍微精良一些，那就有了突然大爆的资本。

当然，拥有这种资本的游戏还是有很多很多。

所以最后最成功的那一款……其实是靠运气。

运气啊！

在四千年前的蓝星，明言所在的国度内有许许多多跟风模仿者。

哪个游戏品类正当红，就做哪个品类。

哪个核心玩法火了，就马上加班加点赶制一个山寨版。

然后根据当时的生产力，其实大厂出来的成品都是一模一样的，几乎没多少质量上的差别。

甚至一个大厂内部，自己都能出三个一样的成品，进行内部竞争。

最后哪个能抢占市场，就是看运气。

在那个时候做游戏策划，就和搬砖的工人是一样一样的。

不需要什么理解，不需要什么设计。

玩一玩别人的好游戏，然后照抄其中的各个系统，再按照照抄的笔记来通知美术和程序怎么做。

顶多再加一个额外“职责”：挨玩家的骂。

没了。

当时有一个很知名的笑话，描述了某款相当成功的游戏产品。

创作人员表示：