第163章 关于上班不带手机的问题（第1页）

称呼李队长有些生分，我叫你李哥吧！记得以前听人说文以致用，所以想以文字的形式和李哥聊聊天交流一下，如果要我当面说话的话，我一时半会可能根本记不得那么多。既然加入了这个大家庭，就应该对自己负责，对大家负责，以实际出，说说自己的所见所闻，所知所想，希望能多尽一份心力，人尽其才，物尽其用嘛！当然也希望我们公司可以不断展壮大，稳步向前，越来越好。

如我们上班不让带题，我想了很久，总觉得不是那么回事。现在是信息时代，人们都是上有老下有小，难免会有一些急难的事情。比如老人和小孩，家里打来电话你也不知道，因为你的手机上班不带着交了。所谓救急如救火，正在极难的时候要用的着你，你却不知道，因此少了援助，再耽误一些时间，那你这个人还有什么用？有什么价值？上班挣钱为了什么？在家人急难需要你的时候却无法联系你，那你上的什么班？你挣钱有何用？都没有意义了。你不就是为了更好的保障家人健康快乐的生活吗？

如果硬要把上班和带手机分开来，觉得上班是上班，上班就不能带手机，带手机就影响工作，不好管理，这又是什么逻辑？现代社会之所以方便就是因为每个人都带着手机，手机就是最好的工具，我们只知道说员工拿上手机就会上班玩手机，就会不好管理？有没有想过手机其实是可以更好的方便工作生活需要的。我们不能因噎废食，一次吃饭噎住了就不吃饭了能行吗？一次走路摔倒了就天天拄着拐杖合适吗？不让员工带手机绝非善善之举，不让带题来了吗？生活就是一直会生出很多新的问题，工作也就是一直要面对许多新的问题，社会都是和谐社会。

员工上班带题，不带题，同样都是有利也有弊。不带手机虽然有好处，但也就有坏处，甚至是弊大于利。

管理层可以制定规章制度或是人员监督说不让员工上班玩手机影响工作，但不能说完全不让员工带手机。现代社会不让带手机，也就是明令禁止了人们的权利自由，是要员工无论生任何天大的事也不必知道，你上班时间只管上好你的班就行了。其实不带手机他们真的就能一心一意的好好上班了吗？不知道员工是要四方兼顾的，是既要保障自己的小家，又要顾着公司的大家，不是说只顾公司这个大家就不用管自己的小家了，这是不正常的。只有在保障了自己的小家的基础上，才会没有了后顾之忧，才能更好的去为公司这个大家奉献力量。

不能说因为一个人上班玩手机了，就一刀切，一锅烩，一概而论的让所有人都不要带手机，这是不合理的。就像我们平常说的因时制宜，因事制宜，因材施教，因人而异一样。

例如说大家上班带手机有些人自制力差，上班控制不住自己总想着玩手机，你屡次警告无效，你已经仁至义尽了，那么限制他交手机或是采取什么别的措施都是说的过去的。相反有些人虽然他上班带着手机，但他能够控制自己不玩手机，不影响工作，有时更便利工作生活需要，你要他交手机总是有些牵强的。上班带手机情节没有那么恶劣，在不影响工作的情况下有事打电话那就在对讲机上汇报一下，或是要同班人员顶替一下，方便工作需要，方便生活需要，这是合情合理的。

如果说上班就是不允许带手机，这个没商量，这就是公司的硬制度。什么都不是绝对的。我想这就是我们这里保安来的不多，流失不少的重要原因。这也就是我们招保安致命的硬伤瓶颈。没有人会是独生的人，无亲无故，是可以不带手机；可以无牵无挂，安然自在，悠然自得的。现在人是需要用手机这个随身的工具的，上班拿手机打个电话，看看时间应该能了吗？不要做别的影响了工作。要说完全不让带手机总是有些不近情理的。

我知道有些事情可能并非李哥说了算，只是也希望李哥可以跟上面沟通沟通，为大家争取一下，让我们的规章制度可以更加的完善合理，更加的贴近人心吧！

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