第34章 公司改制（第2页）

“张云强o。5%，于振峰o。49%……王剑5‰。”

周宇看着公司高管大部分脸上洋溢着笑容，有人脸上也略微有些遗憾。

这种手段是周宇向华为公司学习，但他没有任老先生那么大方，直把股份分配到个人。

星火科技是让高管享受相应的股权分红待遇，股份的所有权不属于个人，周宇依然掌控着百分之百的股权。

只不过是把以前项目的奖励，换个名目给高管，哪怕是同样的资金，股权分红与奖金相比显得更加高大上一些，更能激活高管们的积极性，这也是他准备引进人才的手段之一。

星火科技想要进入芯片制造领域，必须要邀请高端人才加盟，没有良好的利益分配方案，高端人才怎么会加盟他们公司？

有人欢喜有人不满，但任何人都改变不了周宇决定好的事情，公司改制的会议就此结束。

周宇留下张云强和于振峰，有事情要交代他们。

“云强，中文编程语言项目进度怎么样。”

周宇先是询问张云强关于中文编程语言项目，这个项目与猎头公司推荐的高端人才兴趣高度吻合，他准备用这个项目引诱人才加盟。

张云强立刻回复道:“周总，在小蜜的帮助下，中文编程语言项目进展很快，我们现在已经完成软件底层与机器语言交流的框架，正在定制函数等高级表达方式。”

“这个进度不错，你们继续努力，蜂群智能现在向专业化蜕变，数据中心的硬件服务一定要跟上。”周宇交代道。

“周总请放心，我们正在采购申威和中芯国际的芯片，准备组装级计算机，用于蜂群智能服务。

小蜜现在每天编写上千万行代码，蜂群智能越来越智能化。

按照周总的要求，让蜂群智能程序进行专业化展。

小蜜是蜂群智能的管家，主要负责代码编写和硬件资源协调。

湘华是生活服务助手，主要给消费者提供服务，也是优秀的企业管理平台。

鲁班是用于工业服务，他能指挥工业机器人，进行高精度的加工。

我们公司现阶段只培养这三种人工智能，他们能覆盖大部分领域。”

于振峰突然开口道:“周总，我希望公司专门为我们科研中心定制一款人工智能，辅助我们进行科学研究，代号我都起好，就叫他墨子。”

“这个很简单，等数据中心级计算机投入使用，我就让小蜜编写出墨子。”周宇轻松的答应道。

他随后向于振峰问道:“我要求你制定的科研中心员工等级与待遇，你制定的怎么样。”

于振峰胸有成竹的回答道:“接到周总的命令后，我立刻和相关部门研究，现在已经有成熟的方案。

科研人员等级共两等18级，分为1~9级研究员，他们享受普通员工到项目主管的待遇，工资逐级递增。

1~9级专家，除了高额的工资与福利待遇，还享受额外的配股，9级最高为5%的股份。”

周宇接过于振峰来的研究中心福利待遇详细内容，他很满意研究中心的福利待遇。

星火科技福利待遇对比的是华为公司和国际大企业。

现在已经种好梧桐树，只等待金凤凰的到来。